好的服装打版师为什么工资都那么高
做新款研发，看似有些难，其实对于服装企业来讲，只要能招到合适的人才，这并不算什么难事。
难的是什么，可能也就两点，一是招的人，是否会设计出企业所需要的款式，另外一方面呢，就是准备投入多少的财力来做这件事。
好的人才并不便宜，由其是那些身经百战在企业里工作多年的人，更是如此，你想让人家跟着你干，不开高薪那怎么可能。
当然，也会存在沟通的问题，就是企业领导是否会表达出自己想要的类型，让这些人才们知道，在加上很多数企业都想把磨合期缩短，使得员工一入职就能快速进入状态，而设计出企业想要的款式。
越是大一些的企业招聘，就会在这方面做好预期，也就是说，老员工如果离职的话，会先招好工人后，彼此先交接，双方在一起工作个几天，然后才会结算工资。
如果是新企业招聘的话，那可能就会磨合较长，一方面是企业不知道卖什么类型的衣服，是需要先去市场上试错，来调整所卖衣服风格。
如果知道卖什么，那么所招的人，也会要个十天半个月才能进入状态，什么样的人才，如果没有说清并沟通好的话，那人家也是有力使不出。
要想快些让员工知道老板想卖什么类型的衣服，其实，可以带着这些员工去实体店里逛一下，比如说，你是卖白领类型的风格，那就去那些商场里看，大多数商场里的风格都是面对这种消费者多些。
你让员工看到的风格越精准，员工就会越快知道老板想要什么风格，那么在设计的时候，就会更有针对性，快速进入设计状态。
而这，对于打版师来说，在招聘的时候，可以出价高些，也可以通过挖人来快速让企业走上轨道。
虽说这样有些不好，可你只要开的工资高，是会有员工跟着你干，在金钱面前，重赏之下必有勇夫。
之所以这样，就是企业在工厂生产，能尽早进入到大批量生产环节，而且挖过来的版师，都是多年经验做底子，能让企业在这方面少走很弯路。
设计师对应的是市场消费者，而打版师不仅包括了这个，还包括了你生产环节会遇到的任何问题，只要能节约工厂的出错环节，每月省下的钱，可能是几倍于打版师的工资。
这话好像说的有些夸张，但只要有多过年服装生产经验的老板，都会知道，裁床在排料这块，如果一个好的打版师，不仅能把版给打好，还会处理一些结构的边边角角上，能让排料时，更省面料。
假如说1层省下5公分，100层呢，可就是五米布，一天如果裁上两床货，十米按每米30元计算的话，一个月就差不多一万块钱了。
你说，给打版师多开些算什么，就这还是常规的生产安排，越是产量大，省下来的也就越多。
除此之外的另一方面，就是好的打版师，能快速打出企业所需要的版型，减少做样衣的次数，研发新款，都是做的从无到有的事，一般情况下，是没有标准可言，那些从业多年的打版师在这方面，如果是你挖的人才，一定是在自己想要做的风格企业干过你才去挖人家的。
而这，不就是你最想要的版型是适合自己企业所需要的吗。
快速打样出新款，把这些衣服拿到市场上卖货，看似是多开了工资，实际上让老板不知多赚了多少钱呢，你说是不是？
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